1. Liberação da demanda
Os requisitos de recrutamento serão liberados das seguintes maneiras:
Além disso, todas as informações de recrutamento podem ser consultadas no site.
2. Retomar a entrega
Os candidatos podem postar currículos de acordo com as posições exigidas liberadas pela empresa. Para currículos de emprego que não estão sendo liberados, vamos colocá-los no pool de talentos.
Entre eles, os sites de recrutamento em cooperação na fase atual são Zhaopin e 51job. Além disso, as informações e informações de contato publicadas por outros sites de recrutamento precisam ser verificadas e confirmadas conosco.
3. Retomar a triagem
Dentro de dias úteis, o diretor de recrutamento atualizará e manterá as informações de recrutamento publicadas todos os dias, e examinará preliminarmente os currículos enviados. No prazo de 10 dias úteis após a entrega do currículo, notificaremos a pessoa adequada para ter uma entrevista por telefone, e-mail ou SMS. Para a pessoa temporariamente inadequada, armazenaremos suas informações em nosso banco de dados de informações de recursos humanos e entraremos em contato com você a tempo quando houver oportunidades de cooperação.
4. Organizar entrevista
A pessoa que recebe o aviso de entrevista deve comparecer à entrevista dentro do prazo acordado. A entrevista pode ser dividida em exame escrito, exame preliminar e reexame de acordo com a diferença de posição. A primeira vez que os entrevistados precisam preparar os seguintes itens:
a. O original e cópia do certificado de graduação (para aqueles com grau de bacharel ou superior, eles também precisam preparar o certificado de graduação e cópia);
b. outros certificados de qualificação (tais como certificado de título profissional, certificado de grau inglês, certificado de grau de computador, certificado de contabilidade, etc.);
c. Original e cópia do cartão de identificação.
5. Aviso de oferta
No prazo de 5 dias úteis após a entrevista, notificaremos os entrevistados qualificados por telefone ou SMS. Aqueles que não receberem chamadas telefônicas ou mensagens de texto serão considerados como reprovados na entrevista, e seus currículos serão incluídos no pool de talentos. Quando houver uma posição adequada, eles entrarão em contato com você novamente.
Entre eles, os recém-formados que passarem na entrevista devem enviar o acordo tripartido (as informações pessoais e as informações da empresa devem ser preenchidas) para a empresa no prazo de 5 dias úteis após o recebimento do aviso. Se o acordo tripartido não for enviado por correio dentro de 5 dias e o motivo não for explicado, será considerado como desistente da oportunidade.
6. Requisitos de liberdade condicional
O pessoal qualificado para a investigação e entrevista deve apresentar-se ao escritório de acordo com o horário de notificação de emprego por telefone, SMS ou e-mail. Aqueles que não se apresentarem no momento especificado sem razões especiais serão considerados desistidos.
O período de estágio é de 2 a 3 meses de acordo com diferentes cargos. Durante este período, é necessário participar de treinamento e estágio de acordo com os regulamentos. Funcionários qualificados se tornarão funcionários regulares, e funcionários não qualificados estenderão o período de estágio ou rescindirão o contrato.
